ハラスメント防止基本方針

ミガロホールディングスグループ（以下「当社グループ」といいます。）は、役員・従業員一人ひとりの人格と尊厳が尊重され、誰もが安心して働き、また安心して当社グループの採用活動等に関わることができる職場環境を築くことを、重要な経営課題と位置付けています。

2026年10月1日には、改正男女雇用機会均等法および改正労働施策総合推進法が施行され、事業主が講ずべきハラスメント防止措置の対象が、自社の労働者に対するものだけでなく、求職者等に対するセクシュアルハラスメントおよび顧客等からのカスタマーハラスメントにも拡大されます。当社グループは、この改正の趣旨を踏まえ、下記のとおりハラスメントの防止に関する基本方針を定め、グループを挙げてハラスメントのない職場環境の実現に取り組みます。

当社グループは、職場におけるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等および育児・介護休業等に関するハラスメント、カスタマーハラスメント、ならびに採用活動等における求職者等に対するハラスメント（以下総称して「ハラスメント」といいます。）は、個人の人格と尊厳を傷つけ、働きやすい職場環境を損なう、決して許されない行為であると認識します。当社グループの役員・従業員は、自らハラスメントを行わないことはもとより、周囲でハラスメントが行われていることを認識しながら、これを見過ごし、黙認することもありません。

(1) 相互の人格の尊重　

役員・従業員は、性別・年齢・国籍・雇用形態等の違いにかかわらず、互いの人格を尊重し、良好な職場環境の維持・向上に努めます。

(2) 職場におけるハラスメントの禁止　

職場における優越的な関係を背景としたパワーハラスメント、性的な言動によるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメントを行いません。

(3) 求職者等に対するハラスメントの禁止　

採用選考の応募者、インターンシップ生、OB・OG訪問者等の求職活動を行う方（以下「求職者等」といいます。）に対しても、その人格・尊厳・プライバシーを尊重し、採用選考等における立場を利用した不適切な言動を行いません。

(4) カスタマーハラスメントへの毅然とした対応　

顧客・取引先等からの社会通念上許容される範囲を超えた著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）に対しては、従業員の心身の安全と就業環境を守ることを最優先に、組織として毅然とした対応を行います。

(5) 相談体制の整備と不利益取扱いの禁止　

ハラスメントに関する相談・苦情に対応する窓口を設置し、相談者および関係者のプライバシーを保護するとともに、相談したこと等を理由とする不利益な取扱いを行いません。

(6) 事案発生時の適切な対応と再発防止　

ハラスメントの発生が確認された場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認し、行為者に対して就業規則等に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に取り組みます。

(7) 教育・啓発の継続的実施　

すべての役員・従業員に対し、本方針の周知およびハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施します。

本方針は、当社グループ各社の役員および従業員（社員、契約・嘱託社員、パートタイム労働者、派遣労働者等、雇用形態を問わず職場内で就業するすべての者を含みます。）に適用します。また、前項(3)に定める求職者等に対する事項については、採用活動等に関わるすべての役員・従業員に適用します。

本方針を実現するための具体的な遵守事項、禁止行為および防止のための措置については「ハラスメント防止規程」に定めるほか、採用活動等における具体的な行動基準については別途ガイドラインに定めるものとし、本方針はこれらの上位に位置づけられる基本方針とします。

本方針は2026年10月1日から適用します。

ミガロホールディングス株式会社

代表取締役社長　中西 聖