SDGsの取組み
SDGs
サステナビリティ方針
企業理念の実践を通じて、社会の課題を解決するとともに、社会・環境の価値と事業活動による価値を統合し、持続可能な社会の実現と企業価値の向上・永続経営に努める
SDGs達成への貢献
ミガロホールディングスグループは、2030年までに世界が達成すべき17の目標と169のターゲットからなる持続可能な開発目標 (SDGs) に貢献する取り組みを進めています。
特に、「環境」「品質」「社会」「雇用」に注力し、持続可能な環境・社会作りを目指して事業活動を推進していきます。
DX推進により新たな価値を創造し、
社会課題の解決に貢献する
地球環境問題は、次世代に大きな影響を及ぼす問題であり、持続可能（サステナブル）な社会を考える上で、最も重要な事項であると考えています。
ミガロホールディングスグループの企業理念にある「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会課題の解決に貢献する」、この社会課題の中に地球環境問題も含まれている、と定義しています。
昨今の地球環境を取り巻く状況や温暖化ガス排出削減などに対し、企業として果たすべき責任を重く受け止め、環境負荷低減につながる取り組みに真剣に向き合っていきます。
DX推進によるペーパーレス化
WEB商談や電子契約、各書類の電子化により、90基以上あったキャビネットは７基にまで減少し、90％以上の紙類削減を達成しました。
通年オフィスカジュアル導入
地球温暖化防止及び省エネルギー対策の一環として「クールビズ運動」を実施していましたが、継続的に節電を実施するために「オフィスカジュアル」を通年化しました。
マンション向けEV充電サービス設置
2050年のカーボンニュートラルな社会の実現に向けた取り組みとして、当社グループの開発するマンションにはEV充電サービス設置のための単独回線・空配管設置が標準仕様化されています。
事業発展による価値創造、価値向上により、
顧客のみならず社会の価値創造に貢献する
ミガロホールディングスグループは、「デジタル」と「リアル」で人々の生活をより豊かにする企業です。 我々が提供する商品・技術は、その存在自体が非常に社会的意義のあるものであり、その開発には社会的責任があると自覚しています。 ミガロホールディングスグループが提供する商品・技術の品質は、これに叶うものでなければならないと考えます。
生産性の向上
基礎的な知識から実践的なスキルまでエンジニアとして必要な知識・スキルを身に着けるための育成プログラムを実施しています。過去の事例データをタスクベースで蓄積し、誰でも使えるツールとして具現化することで、未経験や経験の浅い社員でも過去の事例データから学べる仕組みを構築し、生産性の向上に繋げています。
開発時の品質管理
各開発プロジェクトにおいては、定例会議を実施し、進捗、仕様及び品質の確認を行っています。不動産開発時においては、一級建築士事務所による、杭の施工及び鉄筋の配筋検査、床下の配線・配管、断熱材の施工状況を確認する置床前検査、コンクリート打設状況を確認する上棟時検査、内装仕上げ検査を実施しています。
社会の進化に貢献し、持続可能な社会の実現と
企業価値向上及び永続経営を図る
企業が事業を推進していく上で必要な人、資源、資金等は広く社会から供給されるものです。ミガロホールディングスグループは、社会における企業市民の一員としての自覚を強く持ち、社会に貢献していくことに努めます。
スマートシティの実現
ミガロホールディングスグループは、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」の開発・運営事業を通じて、入退室・決済・本人確認・交通機関利用・ポイント利用が手ぶらで実現できるスマートシティの実現を目指しています。
DX推進による日本の生産性向上
DX推進のプロフェッショナルグループとして、企業と社会の課題に向き合います。これまでのSIの構造・概念を覆し、先進的な技術に基づいたデジタルソリューションを継続的に提供し続けることで、日本の生産性向上を目指しています。
自己成長、自浄機能を備えた、コンプライアンス遵守の公正かつ透明性のある経営を実現し、
ステークホルダーとの協働を実現する
経済成長を持続的で、かつ、意味のあるものにするためには、働きがいのある人間らしい仕事を普及させていく取り組みが必要です。
ミガロホールディングスグループは、時代の変化に合わせた人事制度を設計し、アップデートを行うことにより、すべての社員がやりがいを持ち、成長できる働きやすい環境をつくっています。
社員エンゲージメント
ミガロホールディングスグループでは、社員育成のための独自の研修カリキュラムを構築し、社員の「成長したい」という想いをサポートしています。入社前にはグループ全体で研修を行ったり、定期的な全社員会議を開催し、勉強会や社員表彰などを行っています。すべての社員のキャリアを真剣に考えているからこそ、成長を後押しする仕組みが出来、社員の成長とエンゲージメントアップが社会課題解決への貢献に繋がっています。
ワークライフバランス
育休制度・時短勤務を積極的に推進しています。家庭と仕事を両立しやすい制度をつくり、長期活躍できる環境を整えています。
健康と仕事の両立
すべての社員が医療費の補助制度や定期健康診断、インフルエンザ予防接種を受けることができます。
外部相談窓口の設置
従業員のメンタルヘルスケア・心身の健康のサポートのため、外部相談窓口を設置しています。