DX HR

全社員DX人財化

デジタル人財育成

あらゆる社員が、デジタルリテラシーを高めることを求められる時代となり、
デジタルは顧客・社会ニーズを価値創造につなげる上での大前提であり、
全従業員が持つべき共通言語と位置づけています。

DXを事業の変革・競争力強化を実行するための手段とし、
事業モデル、人材、業務プロセス面での改革により、
価値創造に貢献していきます。

人的リソースの確保、データ/インフラの整備を同時並行で推進しており、
組織・ 人材のトランスフォーメーションを促進させ、
個別案件に関する取り組みも進めながら、
取り組むべき全社施策の解像度の向上を図っています。

全社員DX人財化

  • DXビジネスデザイナー

    自社の戦略に沿って、デジタルビジネスの企画・立案・推進等を担える人財

  • DXテクニカルプランナー

    DXテクニカルプランナー

    自社の戦略に沿って、デジタルビジネスの企画・立案・推進等を担える人財

    ノーコード/ローコード開発

    DX案件にて新開発手法を用い、デジタルツールの実装を担える人財

  • ITテクニカルプランナー

    システム基礎の方針設計・運用やセキュリティ・ガバナンスを理解し、外部協力会社をコントロールできる人財

ミガログループ
DX推進組織

  • AVANT
  • OmniScience
  • CLOUDTECH
  • CBLab
  • DXYZ
  • dresscode
  • BERNERS
  • PROPERTYAGENT
  • resolver
  • MIGALO

デジタルコア人財

digital core talent

DX・IT案件を推進できる人財

高度なDX・IT知識やスキルを有し、新たな事業や案件の立ち上げや、プロジェクトの企画・マネジメントを行える人財です。全社のDXのあるべき姿を見据え、推進していくための中心的な役割を担います。

DX・IT案件を推進できる人財

デジタル変革人財

digital transformation talent

DX・IT案件を推進または支援する素養を備えた人財

DX・ITに対する知識と情報収集能力を持ち、ステークホルダーを巻き込みながら現場の変革を推進するできる人財です。デジタルコア人財の方針を実行に移し、さらにデジタル活用人財を指導・牽引する役割を担います。

DX・IT案件を推進または支援する素養を備えた人財

デジタル活用人財

digital utilization talent

DX・IT基礎を理解し、基礎的知見を備えた人財

DX・ITの基礎知識を習得し、自らの業務においてデジタルサービスを活用できる人財です。導入されたデジタル環境を用いて、業務の効率化・高度化を図る役割を担います。

全社DX・IT基礎を理解し、基礎的知見を備えた人財員DX人財化

リスキリング研修による育成実績

当社グループ会社「アヴァント」ではこれまでの事業での知見や経験をもとに、独自のリスキリング研修を開発し、新入社員だけでなく、既存社員にも実施してきました。
これにより、未経験からのエンジニア育成や経験者のスキルアップに成功し、IT人材育成・確保に貢献しています。今後もミガログループ全体でリスキリングに力を入れさらなるスキルアップを支援していきます。

資格取得支援「マナビバ」

  • 取得した資格例

    Salesforce 認定資格各種

    AWS Certified Associate Architect

    Oracle Certified Java Programmer, Silver SE 11

    ITパスポートなど

  • 取得した資格例

    IT基礎研修
    – 代表が行うIT業界基礎講習

    Basic設計
    – 自分で考える力を身につけるプログラム学習

    仮想プロジェクト
    – 現場を想定した開発を経験など

    生成AI研修
    – Chat GPTを活用できる人材の育成講座

デジタル人財育成

世界的に進むDX化によりエンジニア人材の需要は高まるなかで、
社員ひとり一人がキャリアオーナーシップを持つことの必要性を強く感じていました。
このような背景のなか、【個の成⻑×人員増】の考えのもと、技術的スキルだけでなく、
『継続的なキャリア発展』と『効果的なコミュニケーション』を実現する仕組みとして
「AVANT MEMBERS」を発足しました。

AVANT MEMBERS
〜メンバーコンテンツの相関図〜

相関図

開発の責任者レベルの社員が自らの役割を議論する場が生まれ「ゼネラルマネージャー職」という新しいポジションを設置することに。今後も重要ポストと定義することで、社員が自身のキャリアパスを明確にし、積極的なスキルアップを図る姿勢が広まっています。

「AVANT MEMBERS」による人的資本経営によって、継続的な個人と企業の成⻑を目指します。
今後も全社員がキャリアオーナーシップを持てるような環境をつくることで、
自らのキャリアを切り拓く支援を強化していきます。

ミガロホールディングスグループは、
IT人材の増加が、当社グループのDXビジネスの成⻑の原動力であり、
IT開発力を支える強みの一つであると考え、
今後も DX人材・IT人材 に力を入れていきます。

メンバー

Member

  • 鈴木 将親

    アヴァント株式会社　代表取締役CEO

    鈴木 将親

    MASACHIKA SUZUKI

    アメリカ留学で学んだIT産業の知見を活かしたシステムコンサルティング、サービス企画・提供、システム開発を事業とするアヴァント(株)の創業者。卓越した技術力をもつITの専門集団を10年以上率いる。

  • 元春峰

    株式会社CloudTechPlus　代表取締役

    元春峰

    YUAN CHUNFENG

    神戸大学大学院博士前期終了後、JAVAなどの開発経験を積み、2014年からSalesforceの開発に携わる。
    金融、保険、不動産等様々な業界のCRM・SFA導入を担当し、SEからPM、アドバイザ等の経験を経て、中小企業の取締役を務めた。
    2021年に株式会社CloudTechPlusを設立。

  • 徳野裕

    株式会社CloudTechPlus 取締役副社長

    徳野裕

    HIROSHI TOKUNO

    インドオフショアIT営業並びに広告代理店営業等を経て、2013年からクラウドビジネスの営業に従事。 2015年から広告代理店でのデジタルマーケティング領域の営業経験を活かしSalesforce関連のリューション営業に携わる。2019年から外資系クラウドサービスの日本ビジネス立上げに営業責任者として参画、営業戦略立案並びに営業組織の育成に従事。2023年株式会社Cloud Tech Plus取締役副社長として参画。

  • 佐々木鉄兵

    バーナーズ株式会社　セールス本部 執行役員

    佐々木鉄兵

    TEPPEI SASAKI

    カリフォルニア州El Camino Collegeを卒業後、人材営業としてキャリアをスタート。フラッシュマーケティング領域の営業を経て、2016年に(株)サンブリッジに入社。製品販売とソリューション営業の経験を経て2018年にセールスマネージャー、2020年にCRO就任。2022年にバーナーズに参画し、現在に至る。

  • 仲有理

    バーナーズ株式会社　クラウドインテグレーション本部 執行役員

    仲有理

    YURI NAKA

    明治大学理工学部応用化学化卒業。基幹システムの開発からSalesforce を中心としたクラウドソリューションなどのSI案件に従事。様々な業種、業界へのCRM導入コンサルティング及び業務要件定義～実装の経験を経て、株式会社ウフルにて開発部門の部門長として組織管理、推進に従事する。

  • 木村晋太郎

    DXYZ株式会社　取締役社長

    木村晋太郎

    SHINTARO KIMURA

    慶応義塾大学法学部法律学科卒業。三井物産(株)ICT事業本部に入社、米・イスラエルのサイバーセキュリティ企業への出資・日本へのサービス展開に従事。その後、三井物産エレクトロニクス社に出向し、物流業界向けDXサービスの立ち上げのPMに従事。2021年4月にDXYZ(株)取締役社長に就任。

  • 安永郁哉

    DXYZ株式会社　CTO

    安永郁哉

    FUMIYA YASUNAGA

    大学卒業後、大手通信事業・金融事業・HR系事業など多種多様な業種でシステムエンジニアとして13年間従事。
    小規模開発〜大規模開発それぞれにおいて、システムアーキテクトとして共通基盤開発や独自フレームワーク開発をメインとして実施。2020年より本格的に参画し、現在もFreeiDの最適化に向けて日々業務に邁進中。

  • 呉縞慶一

    株式会社リゾルバ 代表取締役

    呉縞慶一

    KEIICHI KURESHIMA

    2008年NECソリューションイノベータ(株)に入社、新規事業企画、チケット管理システム開発に従事。その後㈱セールスフォース・ジャパンにプリセールスとして入社しJapanリージョン販売成績トップ、ナレッジシェア反響数Global No1、CEO Awardに選出。2021年8月にリゾルバ COOとして参画。2022年6月より現職。

  • 齋藤俊

    株式会社リゾルバ 取締役CTO

    齋藤俊

    SHUN SAITO

    早稲田大学卒業後、ERPベンダー、クラウドインテグレータ等を経て現職。AWSやSalesforceの大規模プロジェクトのアーキテクトやPM、PMOを歴任。CRM業界の人材育成なども行っている。AWS Solution Architect Professional他5資格、Salesforce認定システムアーキテクト他19資格、SAP認定コンサルタント（MM）などを保有。

  • 佐藤孝

    ミガロホールディングス株式会社 経営企画部 専任部長

    佐藤孝

    TAKASHI SATO

    大手通信キャリアにて、様々な大規模オンラインプロジェクトやキャッシュレス決済の立上げに携わる。
    2019年に当社入社、不動産クラウドファンディング「Rimple」の立上げを行う。
    現在は、グループ統合及びプロパティエージェント株式会社のDX推進を主導。
    保有資格
    PMI Project Management Professional
    AWS Certified Solutions Architect Professional
    IPA 情報処理安全確保支援士

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